|
Intern kommunikation
Virksomhedens vigtigste målgruppe i enhver kommunikationsindsats
er medarbejderne. Det er helt afgørende at tage sin
kommunikation med medarbejderne alvorligt og passe på, at nye
visioner og værdier ikke blot bliver til fine ord, der samler
støv på hylden.
Forandringskommunikation
Mennesker forandrer sig ikke på basis af analyser, overheads
eller virksomhedens bredt formulerede visioner, værdisæt og
missioner. Mennesker forandrer sig, når deres følelser påvirkes.
Derfor består den væsentligste udfordring i forandringsprocesser
i at få mennesker til at føle, at forandring nytter og vil gavne
deres egen hverdag.
Vi rådgiver vores kunder om, hvordan de får medarbejderne til at
lytte og til at tage de nye budskaber alvorligt. Nogle gange
kræver det ikke så meget som ét trykt ord, men forudsætter i
stedet bedre mundtlig kommunikation og handling, mens en
målsætning om intern forandring andre gange skal bakkes op af
skriftlig information. Helt afgørende for succes er det
imidlertid, at man indser, at intern forandring tager tid og
kræver en vedvarende indsats.
For yderligere oplysninger, kontakt Ejnar
Schlesch-Jensen eller Pia Bodal, tlf.
33 93 44 22.
|
